12 principes van levende systemen gericht op duurzame ontwikkeling.
Duurzaamheid
Is gericht op NU en LATER, DICHTBIJ en VERAF. Het vraagt om verantwoordelijk gedrag van en voor JEZELF, de ANDER en de WERELD. Het gaat uit van verbondenheid.
Duurzaamheid is voor veel mensen een containerbegrip. Te groot om betekenisvol te kunnen zijn. Daarom moet je het klein kunnen maken. De ontwikkeling van de afgelopen eeuwen is gericht geweest op het klein maken door het geheel in stukjes te verdelen en dan aan elk onderdeel te werken. Het machine-denken heeft tot grote ontwikkeling geleid maar het is niet duurzaam. Ons ecosysteem kan deze manier van leven en werken niet meer volhouden. We moeten weer terug naar het leven, werken en denken vanuit een levend systeem. We kunnen kinderen niet leren om op een duurzame manier te leren, werken en leven door gebruik te maken van fragmentering. Alles hangt met elkaar samen. Verbonden wijsheid werkt vanuit die samenhang. Daarbij maakt het gebruik van 12 principes. Door te werken vanuit deze principes ontstaat een meer duurzaam geheel.
De twaalf principes van duurzame ontwikkeling:
Het WAAROM van de 12 principes van duurzame ontwikkeling.
Andere woorden voor ‘principe’ zijn grondbeginsel of uitgangspunt. Als je aandacht besteedt aan deze grondbeginselen of uitgangspunten ontstaat vanzelf een meer duurzame ontwikkeling. Hoe meer je deze principes in samenhang gebruikt hoe groter het effect op de ontwikkeling van duurzaamheid. We kunnen duurzaamheid organiseren in structuren maar het gaat ook om cultuur, om anders waarnemen, denken en handelen. Onze huidige manier van leven op deze planeet is niet duurzaam. Het vraagt om andere structuren maar vooral om een andere cultuur en die ontstaat langzaam, stapje voor stapje. Levende systemen zijn complex. Er is geen pasklaar antwoord voor en de gewenste ontwikkeling kan alleen vanuit gezamenlijkheid gecreëerd worden. Machine systemen zijn gecompliceerd en voorspelbaar. Problemen kunnen opgelost worden door iemand die ‘HET’ weet. We hebben zo geleerd te werken vanuit de principes van een machinesysteem dat we denken daarmee elk complex vraagstuk te kunnen oplossen.
Het HOE van de 12 principes van duurzame ontwikkeling.
Elk van de 12 principes wordt verhelderd met behulp van een volksverhaal. Er zit veel wijsheid in volksverhalen. Niet als antwoord of als oplossing maar als richtinggevend kader voor lerende ontwikkeling.
De ideale weg:
Tijdens elke bijeenkomst wordt een van de 12 principes centraal geplaatst aan de hand van het volksverhaal. Zo ontstaat een richtinggevend kader om naar de eigen werkelijkheid te kijken, erover te denken en ermee aan de slag te gaan. Daarbij wordt gebruik gemaakt van diverse tools van systeemdenken die het principe concreet maken. Ook is er ruimte om vanuit een casus uit de praktijk de verbinding te maken met elk principe.
Alternatieve route:
Een inspiratie sessie van minimaal 30 minuten waarin de essentie van het boek aan de hand van een volksverhaal wordt gedeeld. En alles wat passend is tussen 30 minuten en 12 bijeenkomsten van een dagdeel.
Het WAT van de 12 principes van duurzame ontwikkeling.
Elke deelnemer ontvangt het boek ‘Verbonden Wijsheid’ van Linda Booth-Sweeney. Tijdens de bijeenkomst wordt de essentie van het principe kort toegelicht aan de hand van een voorbeeld. Het volksverhaal wordt gelezen, bestudeerd en besproken. Met behulp van tools van systeemdenken wordt de inhoud verder onderzocht en verdiept. We maken zelf en samen de verbinding met ons dagelijks leven en werken. We nemen ons voor om met het principe aan de slag te gaan in de eigen praktijk.
Het aanbod
Wil je aandacht besteden aan de ontwikkeling van duurzaamheid voor jezelf, je team of je systeem dan kun je gebruik maken van het boek ‘Verbonden Wijsheid’ van Linda Booth-Sweeney’. Je kunt het boek bestellen via onderstaande link:
https://autopoiesis.nu/boeken/#bestellen
Wil je zelf, met je team, je systeem of je leerlingen/studenten leren werken met en vanuit de principes van duurzame ontwikkeling? Dat kan door het afspreken van online sessies of op locatie. Neem hiervoor contact op met me en dan onderzoeken we samen wat het meest passend is bij jouw vraag en behoefte.
Ik zie er naar uit samen met jou een meer duurzame ontwikkeling te creëren.
Guus Geisen
guusgeisen@autopoiesis.nu
Whole School ApproachDe Whole School Approach is een integrale benadering die onderwijsprofessionals helpt bij het verankeren van duurzaamheidsvraagstukken in alle domeinen van de onderwijsinstelling en bij het versterken van de samenhang tussen deze domeinen (WSA)
Inner Development GoalsDe Inner Development Goals (IDGs) zijn vaardigheden die helpen bij bewuste keuzes maken, transformatie, kritisch denken, compassie, samenwerken, door ontwikkelen, groei en (persoonlijk) leiderschap. Het is een raamwerk voor persoonlijke groei en is o… (IDG)
Sustainable Development GoalsIn de wereld van vandaag staan we voor grote uitdagingen: armoede, honger, ongelijkheid, klimaatverandering en de biodiversiteitscrisis zijn slechts enkele van de problemen die we dringend moeten aanpakken. Grote uitdagingen vereisen gedurfde actie o... (SDG)
